プライバシーポリシー

制定日　2026年10月１日
最終改定日　2026年10月１日
株式会社ビーグリー
代表取締役社長　吉田　仁平

株式会社ビーグリー（以下、「当社」といいます。）は、当社への応募その他の求職活動を行う方（会社説明会、採用面接、インターンシップ、OB・OG訪問その他採用に関連する活動にご参加いただく方及び当社において実習を受ける方を含みます。以下、「求職者等」といいます。）が、安心して健全な求職活動を行っていただけるよう、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下、「就活セクハラ」といいます。）の防止に関する基本方針を以下のとおり定めます。

１．基本方針

当社は、いかなる形態のハラスメントも許容せず、就活セクハラに該当する行為が認められた場合には、社内規程に基づき厳正に対処します。

２．就活セクハラの定義

就活セクハラとは、当社の役職員等による性的な言動により、求職者等による求職活動等が阻害されることをいいます。

３．禁止する行為（例）

当社は、役職員等が求職者等に対し、次のような言動を行うことを禁止しています。

• 性的な冗談、からかい若しくは性的な事実関係の質問その他性的な内容の発言を行うこと
• 性的な内容の情報を意図的に流布し、又はわいせつ図画等を提示すること
• 性的な関係を要求し、身体に不必要に接触し、又は執拗に私的な食事若しくは面会に誘うこと
• 容姿、交際関係その他の私生活に関する質問を繰り返すこと
• 採用又は選考における有利若しくは不利な取扱いを示唆して、私的な関係を求めること
• その他、求職者等の求職活動等を阻害する性的な言動を行うこと

４．採用活動における取り組み

当社は、採用活動に関するルールを定め、役職員等が求職者等と面談・面接その他の接触を行う際にこれを遵守させることにより、就活セクハラの未然防止に努めます。また、役職員等に対するハラスメント防止研修を継続的に実施します。採用活動に関するルールの主な内容は、次のとおりです。

• 面接その他の選考に係る接触は、原則として複数名で対応します。
• 実施場所は当社の会議室又はオンラインとし、私的な場所での面談は行いません。
• 実施時間帯は、原則として当社の就業時間内とします。
• 連絡は当社の採用窓口を通じて行い、担当者個人の連絡先は用いません。

５．ご相談窓口

就活セクハラに関するご相談・お問い合わせは、下記の外部委託窓口までご連絡ください。匿名でのご相談も受け付けます。ご相談内容に関するプライバシーは適切に保護され、ご相談いただいたことを理由に求職活動に関して不利益な取扱いを行うことはありません。

【通報窓口】

フェアリンクスコンサルティング株式会社（外部委託窓口）
メール：beaglee-hotline@fairlinks.co.jp

６．不利益取扱いの禁止

当社は、求職者等が就活セクハラに関してご相談又は苦情の申出を行ったことを理由として、選考結果その他求職活動に関して不利益な取扱いを行うことはありません。

以上